33问答网
所有问题
当前搜索:
开除 入职后和转正前
刚
入职
对公司的意见和建议
答:
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人
转正前
做出转正考核,考核分数上报并存档。 5、人力资源部及时跟踪新人
入职后
的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。 扩展资料: 对公司发展...
工作5个月后
转正了
,现在跟经理说要辞职,经理也同意了,那我可不可以不...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
入职
还未
转正
就挡
了
别人的前途利益能影响转正吗没有?
答:
只要你没犯错,基本不会影响你转正,不过
转正之后
就难
了
。
拒绝画饼!
入职前
需要问清的7个问题
答:
确认offer前需要问的7个问题 工作时间 上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。 福利待遇 是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,
入职
还是
转正
后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低...
15号之前
入职和
15号后入职区别
答:
现如今,保证社保不出现断缴的情况很重要,它关乎购房、购车,如果不到万不得已,千万别断缴!对于
入职和
离职人员,当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前入职员工缴纳当月社保,15号
之后入职
员工不缴纳当月社保;15号之前离职员工不...
入职
协议书
答:
一、 须准备的证件(
入职前
必须交齐,特殊原因必须在
入职后
一周内 办好交行政人事部)。 1、身份证原件。 2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期...
一般交
了入职
资料就
入职了
吗
答:
新员工的
入职
流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、
转正
评估、入职结束。(一)入职准备,准备的证件:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明...
关于公司违反劳动合同的问题 本人11月中旬
入职
,劳动合同签的是试用期...
答:
你的
转正
工资从三月份开始发,另外试用期一个月到六个月,最长不超过六个月,所以他没违法
入职后
如何顺利通过试用期?
答:
要在
入职后
顺利通过试用期,作为一个管理招聘工作多年的职场老人,教你几招:第一,用最快的速度熟悉公司和部门的情况。一般的用人单位都会有入职培训,这是一个熟悉情况的好机会,你要熟悉用人单位的文化和环境,掌握用人单位的规章制度、操作流程。除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的...
入职后
感觉工资要低了怎么办?
答:
在
入职后
感觉工资较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜